Высокий уровень организации труда и производства на каждом предприятии, состояние нормирования труда персонала и качество действующих норм определяются многими социально-экономическими показателями, характеризующими степень достижения общих организационных целей и конкретных трудовых результатов. В рыночной экономике общепризнанными целями развития отечественных предприятий могут служить следующие показатели и достижения:
• экономический рост, означающий желание обеспечить производство большего количества и лучшего качества товаров и услуг, а проще говоря, более высокий уровень жизни;
• полная занятость, предполагающая обеспечение подходящего занятия всем, кто желает и способен работать;
• экономическая эффективность, характеризующая максимальную отдачу при минимуме издержек от имеющихся ограниченных производственных ресурсов;
• стабильный уровень цен, не допускающий значительного повышения или снижения общего уровня цен, т.е. инфляции и дефляции;
• экономическая свобода, позволяющая управляющим предприятиями, рабочим и потребителям обладать в своей экономической деятельности высокой степенью самостоятельности;
• справедливое распределение доходов, чтобы ни одна группа работающих граждан не пребывала в крайней нищете, когда другие владельцы капитала купаются в роскоши [1, с.8].
Основные экономические цели предприятий машиностроения тесно связаны с их производственной деятельностью, уровнем организации и нормирования труда, результатами трудовой и финансовой деятельности. В процессе производства результативность трудовой деятельности работников характеризуется такими экономическими показателями, как трудоемкость продукции, продуктивность труда, издержки производства, условия труда, прибыль предприятия и многими другими. В современных условиях по этим показателям с высокой точностью можно оценить экономическую эффективность организации труда и производства, качество применяемых норм затрат и результатов на каждом предприятии. Если организация постоянно получает прибыль, имеет высокую рентабельность производства, обеспечивает соответствующую зарплату и достойный уровень жизни своим сотрудникам, то все эти факторы являются достаточно весомыми для оценки эффективности не только самой системы нормирования труда, но и результативности работы всего персонала предприятия.