Правомерно ли заключение с заместителем руководителя по учебной работе, старшим мастером, заведующим складом, заведующей столовой и с частью преподавателей образовательной организации договора о полной материальной ответственности по причине закрепления за ними основных средств (мебель, оборудование, компьютеры), которые используются работниками для выполнения их трудовой функции?
Работодатель вправе заключить с заведующим складом, заведующим столовой договор о полной материальной ответственности. Заключение договора о полной материальной ответственности с преподавателем и старшим мастером не представляется нам возможным. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации (в том числе по учебной работе).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (часть вторая ст. 242 ТК РФ). Перечень таких случаев установлен статьей 243 ТК РФ. Он является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (определение Челябинского областного суда от 03.03.2014 № 11-1739/2014).
В соответствии со статьями 243 и 244 ТК РФ работник несет полную материальную ответственность за недостачу имущества, вверенного ему на основании специального письменного договора. Письменные договоры о полной индивидуальной или кол лективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).
Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень), который также является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).