Преподавателю установлен оклад исходя из установленной на учебный год учебной нагрузки. Преподавателя в связи с установленными указом мэра Москвы ограничениями перевели на дистанционную работу. Преподаватель отказался читать часы дистанционно. Ежедневно преподаватель приходит в учебное заведение, при этом не проводит ни одного урока. Образовательная организация ежедневно оформляет простой по вине работника.
Правомерна ли квалификация времени, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности, как времени простоя по вине работника? Как произвести оплату преподавателю?
Перевод сотрудников на дистанционную работу возможен по соглашению сторон трудового договора. При отказе работника подписать такое соглашение трудовые отношения должны продолжаться в соответствии с прежними условиями трудового договора.
Если в приведенной ситуации работодатель не может предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу в связи с ограничениями (требованиями), установленными указом мэра Москвы, то имеет место простой по причинам, независящим от работодателя и работника. Данное время в силу части второй ст. 157 ТК РФ должно оплачиваться в размере не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
За дни, когда работник исполнял свои обязанности, следует начислить заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из оклада.
«Дистанционность» определяет характер работы, а значит, в силу ст. 57 ТК РФ соответствующие условия должны быть включены в трудовой договор. Таким образом, переход на дистанционную работу в любом случае предполагает необходимость изменения условий трудового договора (п. 21 информации Роструда от 13.04.2020). Каких-либо препятствий для включения в уже существующий трудовой договор условия о выполнении работы дистанционно или на дому трудовое законодательство не содержит.
Изменения в такой ситуации оформляются по общим правилам ст. 72 ТК РФ — путем заключения между сторонами письменного соглашения (смотрите также ответы с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).