Государственное профессиональное образовательное автономное учреждение Амурской области начисляет заработную плату педагогическим работникам на основании тарификации. Тарификация рассчитывается на десять месяцев, соответственно, заработная плата педагогу выплачивается равномерно в течение десяти месяцев.
В случае, если педагог в течение учебного года идет на больничный, должно ли учреждение издать приказ об уменьшении педагогической нагрузки на невыданные часы за период болезни и произвести перерасчет тарификации? Как в будущем оплатить эти часы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если педагог является преподавателем организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, которому установлена норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы 720 часов в год, то ему в связи с нахождением в учебном году на больничном должно быть произведено уменьшение объема учебной нагрузки; заработная плата выплачена в размере, установленном в начале учебного года. Порядок оформления перерасчета тарификации законом не установлен, работодатель вправе издать соответствующий приказ.
Если речь идет о педагогическом работнике другой образовательной организации, либо педагоге, работающем в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, но на которого не распространяется норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы в объеме 720 часов в год, то такому работнику уменьшение нормы часов не производится; работодатель вправе догрузить его учебными часами, пропущенными в связи с отсутствием на работе, и оплатить такие часы в обычном размере как за отработанное время.
Обоснование вывода:
В соответствии с п.п. 4.1, 4.4 Приложения № 2 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы (далее — Приложение № 2) преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев; в случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.