В действующем трудовом законодательстве Российской Федерации имеются нормы о моральном вреде. Помимо специальной ст. 237 ТК РФ, посвященной возмещению названного вреда, компенсация морального вреда указана как обязанность работодателя в ст. 22 ТК РФ, а в ст. 21 ТК РФ закреплено корреспондирующее этой обязанности право работника на компенсацию морального вреда. Кроме того, право обратиться в суд с требованием о компенсации обозначенного вреда признается в ст. 3 ТК РФ за лицами, которые считают, что они подверглись дискриминации. Процессуальные нормы (ст. 391, 392, 394 ТК РФ) предусматривают рассмотрение дел о компенсации морального вреда судом, устанавливают срок обращения с такими требованиями и допускают взыскание компенсации при признании увольнения или перевода незаконным.
Стоит отметить, что 15 ноября 2022 г. было принято постановление Пленума Верховного Суда РФ, которое целиком и полностью посвящено применению законодательства о моральном вреде (далее — Постановление) [1], которое признало утратившим силу ранее действовавшее постановление [2].
Анализ изложенных выше положений трудового законодательства, а также их разъяснений позволяет перечислить субъектов, имеющих право на обозначенную компенсацию.
Во-первых, таковыми являются действующие работники, что прямо следует из ст. 237 ТК РФ, то есть те физические лица, которые состоят с работодателем в трудовых отношениях. Дифференциация правового регулирования не предусмотрена в данном случае, работники любых работодателей, работающие в любых условиях, независимо от пола, возраста и прочих особенностей имеют право на подобную компенсацию.
Во-вторых, это лица, которые ранее являлись работниками определенного работодателя. Иски о признании прекращения трудового договора незаконным предъявляются бывшими работниками и такие исковые заявления могут содержать требования о взыскании компенсации.
В-третьих, подобные требования могут предъявляться лицами, претендовавшими на трудоустройство у конкретного работодателя и получившими отказ. При установлении неправомерности отказа в приеме на работу, наличии страданий лица и прочих условий компенсация будет взыскана судом в его пользу.