Роструд урегулировал возложенный на него федеральный госнадзор за соблюдением норм трудового права. При планировании надзорных мероприятий применяется риск-ориентированный подход. Категории риска присваиваются хозяйствующим субъектам автоматически через систему Роструда с использованием ведомственных отчетов о травматизме и задолженности по зарплате, а также при помощи СМЭВ с ФНС России. Мы уже знакомили читателей с основными положениями регламента, касающимися прав и обязанностей должностных лиц, которые осуществляют надзор и в отношении которых он осуществляется, сроков проводимого надзора и перечня необходимых документов, а также с административными процедурами организации и проведения плановых и внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований. Ниже представлены административные процедуры устранения работодателями нарушений, а также досудебный порядок обжалования действий и решений надзорной организации.
<…> Административная процедура устранения уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов нарушений, выявленных при осуществлении федерального государственного надзора, и выполнение предъявленных в ходе его осуществления законных требований
111. Административные процедуры обеспечения мер по устранению правонарушений, выявленных в процессе осуществления федерального государственного надзора, и выполнению предъявленных в ходе его осуществления законных требований (далее — устранение выявленных правонарушений) осуществляются уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов.
112. Началом административных процедур обеспечения мер по устранению выявленных правонарушений является вручение уполномоченным должностным лицом Роструда или его территориального органа работодателю оформленных по результатам проведенных надзорных мероприятий документов, свидетельствующих о допущенных нарушениях обязательных требований, которые фиксируются уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов в следующих документах: