Тренеру-преподавателю поручается дополнительная работа по такой же должности на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, которая будет выполняться, в том числе за пределами установленного рабочего времени.
Как оформить такую работу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Дополнительная работа по должности тренера-преподавателя, выполняемая за пределами установленного рабочего времени (по основному месту и по совместительству), должна оформляться путем заключения с работником еще одного трудового договора на условиях совместительства. Время основной работы и время работы по совместительству пересекаться не должны.
Обоснование вывода:
Прежде всего напомним, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, в соответствии с которым работодатель, в частности, обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию (ст. 16, ст. 56 ТК РФ). При этом под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (статьи 15 и 57 ТК РФ). Как следует из вопроса, в рассматриваемом случае согласно условиям трудового договора, заключенного с работником, его трудовой функцией является работа по должности тренера-преподавателя.
В соответствии со ст.ст. 21, 56, 91 ТК РФ работник должен исполнять свои трудовые (должностные) обязанности в течение всего рабочего времени, установленного ему правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, а работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, в течение всего установленного работнику рабочего времени.