У работника была выявлена коронавирусная инфекция. После окончания лечения работнику выдали электронный листок нетрудоспособности. Поскольку работник, находясь на больничном, все время работал дистанционно, он не пожелал представить работодателю оформленный лечебным учреждением электронный листок нетрудоспособности.
Какие риски будет нести работодатель в случае, если работник не представит электронный листок нетрудоспособности?
Нормативно не установлено ограничений на выполнение работником дистанционной работы в период пребывания на листке нетрудоспособности в связи с заболеванием коронавирусной инфекцией. Это не должно повлечь негативных последствий ни для гражданина, ни для работодателя.
Листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим освобождение гражданина от работы на указанный в нем период (п. 9 и п. 68 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н).
Сам по себе факт временной нетрудоспособности лица не является препятствием для осуществления им трудовой деятельности. Случаи, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, перечислены в ст. 76 ТК РФ. В частности, в ней говорится об обязанности отстранить работника от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Согласно ст. 78 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинская организация имеет право выдавать рецепты на лекарственные препараты, справки, медицинские заключения и листки нетрудоспособности. Уже из этой нормы видно, что медицинское заключение и листок нетрудоспособности — это разные документы. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н. Из п. 14 Порядка следует, что выдаваемое именно в соответствии с этим нормативным актом медицинское заключение содержит выводы о наличии медицинских противопоказаний и о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе. Листок нетрудоспособности выдается врачом для временного освобождения от любой работы без учета ее содержания и информации о противопоказаниях для выполнения конкретной трудовой функции не содержит, в связи с чем медицинским заключением, о котором идет речь в ст. 76 ТК РФ, не является.