Довольно много в практике последних лет встречается споров, вытекающих из результатов проведенной специальной оценки условий труда. По различным причинам в последнее время наблюдается тенденция снижения уровня гарантий после проведения специальной оценки условий труда. Причем это происходит, на первый взгляд, совершенно законно. Спецоценку проводит уполномоченная по всем параметрам организация на основании договора, результаты оценки надлежащим образом оформляются, а затем совершенно обоснованно используются работодателями для снижения уровня гарантий и компенсаций и внесения соответствующих изменений в трудовые договоры с работниками.
Конечно, большинство работников возмущены такими изменениями: два десятка лет они такие гарантии получали, а теперь, после спецоценки условий труда, оказывается, они на них не имеют права! При этом и место работы осталось прежним, и условия-то никак не изменились, и работают они с теми же препаратами и составами, лечат те же заболевания!
Тем не менее возмущение возмущением, а против закона не пойдешь… Так думает большинство. Но некоторые считают снижение уровня гарантий и компенсаций не только возмутительным, но и… незаконным. И нередко оказываются правы!
Так, при более пристальном взгляде закрадываются сомнения не только в правильности и соблюдении экспертом всех требований проведения спецоценки, но и в правильном применении ее результатов работодателем. Однако оспорить результат спецоценки может получиться у работника только в суде, если назначенная судом экспертиза подтвердит нарушения при проведении спецоценки. В практике уже имеются примеры того, как работнику-медику удается оспорить и результаты спецоценки, и последующие действия работодателя по изменению условий трудового договора с медиком в части снижения уровня гарантий и компенсаций. В нижеприведенном примере будет интересным изучение параметров спецоценки рабочего места медицинского работника, которые оспариваются заключением эксперта, проводившего экспертизу по назначению суда.