Трудовым законодательством допускается установление работникам сдельной оплаты труда. Заработная плата в этом случае начисляется исходя из сдельных расценок, установленных за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую (которые) изготовил (выполнил, оказал) работник (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 22.05.2013 по делу № 332996/2013). Оплата труда водителей, организованная на сдельной основе, зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах (например, количества перевезенного груза, пройденных километров и т. п.) и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. При этом работодатель обязан в соответствии со ст. 160 ТК РФ установить работникам нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Если в данном случае речь идет об оплате труда водителей, занимающихся перевозкой грузов, работодатель при установлении норм выработки может воспользоваться Едиными нормами времени на перевозку грузов автомобильным транспортом и сдельными расценками для оплаты труда водителей, утвержденными постановлением Госкомтруда России и ВЦСПС от 13.03.1987 № 153/6, 142.
Для того чтобы применять сдельную оплату труда в отношении водителей, работодателю необходимо внести изменения в локальные нормативные акты и (или) коллективный договор, которыми в организации регулируется система оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Однако для того, чтобы эта система оплаты труда действовала в отношении каждого водителя, одного внесения изменений во внутренние документы организации мало. Поскольку условия оплаты труда являются обязательными условиями трудовых договоров (ст. 57 ТК РФ), применение системы оплаты, отличной от ранее действующей, потребует внесения изменений в трудовые договоры работников.