С 23 ноября трудовые льготы женщинам, которые работают в сельской местности, прописаны в новой статье 263.1 ТК. В ней продублировали правила, предусмотренные постановлением Верховного совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-I. Именно этим советским документом учреждения руководствовались раньше, чтобы, например, установить работнице села сокращенную неделю. В современном трудовом законодательстве аналогичных положений не было.
Кого касаются поправки в Трудовом кодексе
Поправки в Трудовом кодексе касаются женщин, работающих в сельской местности: селах, деревнях, поселениях, станицах, аулах, хуторах, кишлаках, поселках (кроме рабочих и дачных). Причем речь идет обо всех женщинах, которые трудятся в сельской местности, а не только о тех, кто занят физическим трудом. То есть дополнительными трудовыми гарантиями могут воспользоваться работницы учреждений, в том числе бухгалтеры и другой административный персонал.
Чтобы претендовать на новые льготы, женщина не обязана постоянно проживать и быть зарегистрированной в сельской местности. Ей нужно лишь работать на территории села. Жить она может и в городе.
Новую статью 263.1 ТК с дополнительными гарантиями работницам в селах ввели Федеральным законом от 12.11.2019 №372-ФЗ.
Какие гарантии проверить
Если ваше учреждение расположено в сельской местности, проверьте, какие гарантии оно предоставляет своим сотрудницам. Убедитесь, что они используют четыре льготы из статьи 263.1 ТК.
Сокращенная рабочая неделя не лишает женщину других трудовых прав. Например, права на отпуск, на оплату больничного.
Сокращенная рабочая неделя. Для женщин в селах нормальная продолжительность рабочей недели — 36 часов, а не 40, как у горожанок. Это связано с тем, что бытовые условия в сельской местности зачастую сложнее, а труд тяжелее.
Сокращенная продолжительность рабочей недели на зарплату не влияет. Учреждение должно платить ее в том же размере, что и при стандартной 40-часовой неделе.