Для принятия эффективных мер по предупреждению и устранению причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний исключительно важное значение имеет анализ причин их возникновения. Свыше 75 % несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями вызваны и обусловлены неудовлетворительным контролем за организацией производства работ; недостатками в обучении работников безопасности труда; нарушениями требований безопасности и трудовой дисциплины, допущенными как работниками, так и руководителями [1].
Наиболее часто встречающиеся и характерные причины возникновения производственного травматизма в транспортной отрасли приведены в таблице.
Из данных таблицы видно, что совокупность субъективных причин и сознательных или неосознанных ошибочных действий работников (так называемый человеческий фактор) более чем в 90 % случаев становится предпосылками несчастных случаев на производстве.
С 2012 г. в ОАО «РЖД» ведется работа по совершенствованию системы управления охраной труда путем перехода от реактивной (реагирующей) модели управления к проактивной, направленной на предупреждение профессиональных рисков, заболеваний и травм. Становится очевидным, что применение административного ресурса, выражающегося в осуществлении проверок состояния охраны труда на рабочих местах и наложении взысканий на ответственных лиц, себя исчерпало и настало время внедрения новых подходов, таких, например, как проведение внутреннего и поведенческого аудита, оценки влияния человеческого фактора на возникновение травматических случаев, управление мотивацией работников на безопасный труд.
Одним из важнейших условий достижения высокого уровня развития и обеспечения системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности является вовлечение работников и руководителей всех уровней в работу по охране труда. Вовлеченность персонала в деятельность по обеспечению безопасных условий труда характеризуется принятием ценностей культуры охраны труда; осознанным восприятием потенциальных рисков на рабочих местах и выполнением требований инструкций, направленных в первую очередь на сохранение жизни и здоровья рабочих; приверженность руководителей приоритетам соблюдения принципов охраны труда и социального партнерства [2].