Оплата дополнительного отпуска по результатам спецоценки может учитываться в расходах.
Как быть, если такой отпуск предоставляется по пока еще действующим результатам аттестации, не известно. Вместе с тем начисление (а значит – и возможность учета в расходах) повышенной оплаты труда «за вредность» к спецоценке не привязано. В письме от 07.03.2014 № 03-03-06/1/10060 Минфин России рассказал о компенсациях, которые положены работникам, условия труда которых по итогам спецоценки признаны вредными (2, 3, 4-й класс) или опасными.
Трудовым кодексом РФ (ст.117) установлено, что минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таких работников составляет 7 календарных дней.
Для конкретного работника продолжительность такого отпуска устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов спецоценки. Кроме того, ТК РФ (ст. 147) предусматривает, что оплата труда таких работников устанавливается в повышенном размере.
Конкретные размеры повышения определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников. Повышение может устанавливаться коллективным или трудовым договором.
Минфин России указал: «Расходы работодателя на оплату дополнительного отпуска по повышенным нормам, предусмотренным трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда, затраты на повышенную оплату труда, предусмотренную трудовым либо коллективным договором, а также компенсационные выплаты работнику за увеличенную рабочую неделю, в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами, по нашему мнению, могут быть учтены для целей налогообложения прибыли организаций в составе расходов на оплату труда». При этом вопрос, на который чиновники отвечали в своем письме, касался учета в расходах повышенной оплаты труда и оплаты дополнительного отпуска на основании результатов не спецоценки, а аттестации рабочих мест. На этот вопрос чиновники не ответили.