Правила касаются тех, кто участвует в создании или исполнении произведений и чьи должности указаны в специальном перечне1 . Например, это сотрудники СМИ, театров, концертных организаций, цирков.
Также планируют, что появится несколько новых особенностей в регулировании труда творческих работников.
Кого следует считать творческими работниками?
Творческими считаются работники театров; музыкальных и танцевальных коллективов; концертных организаций; цирков, организаций кинематографии; теле- и видеосъемочных коллективов.
Полный перечень творческих профессий и должностей — в постановлении Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. В него входят 170 должностей служащих и 19 профессий рабочих. Среди них: главный дизайнер проекта, главный искусствовед, главный художник, художественный руководитель, хореограф, костюмер, звукооператор, каскадер, фототехник, бутафор.
Новые обязательные условия трудового договора
Помимо общих условий2 , в договоре хотят закреплять:
• порядок работы в ночное время;
• порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также ее оплаты;
• размер и порядок оплаты периода, когда работник не участвует в создании или исполнении произведений.
Александр Москалев, директор ГБУК города Москвы КЦ «Москворечье»
Какие сотрудники у вас считаются творческими?
Главный дизайнер проекта, главный искусствовед, главный художник, художественный руководитель, хореограф, костюмер, звукооператор, каскадер, фототехник, бутафор, костюмер.
На какой срок у вас срочные договора с творческими сотрудниками?
В проекте новой главы ТК (для творческих работников) сказано, что срочные договоры с творческими работниками заключаются на срок, определенный по соглашению сторон с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ст. 336.5). При этом статья 58 ТК устанавливает максимальный срок действия любого срочного трудового договора — пять лет. Это касается любых творческих сотрудников.