Минздрав предложил установить единые требования к системе оплаты труда, чтобы решить две проблемы. Первая — нет единой СОТ, даже на территории одного субъекта можно найти десятки видов. Так вышло, потому что раньше каждый федеральный орган исполнительной власти, субъект или орган местного самоуправления могли распределять систему оплаты труда бюджетников (ст. 144 ТК). Кроме того, в некоторых регионах главврачи самостоятельно формировали условия оплаты труда и устанавливали размер окладов. Это привело к дисбалансу в зарплатах медицинских работников, даже если у них одни и те же должности в соседних учреждениях. Вторая проблема — СОТ, которые действуют сейчас, непрозрачны. В отрасли нет единого порядка стимулирующих и компенсационных выплат. Медработники не всегда понимают, какие надбавки им положены. Нередко возникают споры и конфликты с руководством.
ВАЖНО!
Пилотный проект по новой системе оплаты труда медработников начнется 1 декабря. В нем участвуют 7 регионов
Оклад конкретного работника рассчитают из так называемой расчетной величины и двух коэффициентов — сложности труда и экономической дифференциации региона. Все три параметра установит Правительство. Оклады будут отличаться в зависимости от категории медработников и региона. Коэффициент сложности труда будет разный: для санитарок — один, для медсестер — другой, для врачей — третий и т.д. Поэтому оклады будут отличаться в зависимости от той группы, к которой относится работник. Дальше применяют второй коэффициент — экономической дифференциации региона. Он предполагает, что одинаковые категории медработников в разных регионах будут иметь разные оклады из-за отличий в затратах медперсонала на жилье, продукты питания, транспорт и т.д.
Чтобы определить оклад конкретного работника по новой СОТ, нужно воспользоваться формулой:
Q = q × k1 × k2,
где q — размер расчетной величины; k1 — коэффициент сложности труда; k2 — коэффициент экономической дифференциации. Покажем на условных значениях расчетной величины и коэффициентов, как будет складываться оклад условного врача Петрова из одного из регионов, где проходит эксперимент. Допустим, расчетную величину утвердят на уровне 13 тыс. руб., коэффициент сложности для врача — 1,40, а коэффициент экономической дифференциации региона — 2,00. Оклад считают как произведение расчетной величины 13 тыс. руб. на коэффициенты 1,40 и 2,00. В итоге оклад Петрова составит 36 400 руб.