22 июня 2020 года Федеральная служба государственной статистики Министерства экономического развития РФ издала новый приказ № 326 «Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями».
Новый приказ отменяет действие старого приказа Росстата от 21.06.2017 № 417 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями».
Новый приказ также вводит новую форму федерального статистического наблюдения (ФНС) № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях» (далее — форма) и утверждает порядок ее заполнения и подачи в территориальные органы Росстата.
Данная форма в обязательном порядке должна предоставляться юридическими лицами всех форм собственности (кроме микропредприятий) и всех видов экономической деятельности, за исключением: финансовой и страховой деятельности, деятельности по операциям с недвижимым имуществом, государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального обеспечения, образования, деятельности домашних хозяйств как работодателей, недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления, деятельности экстерриториальных организаций и органов.
Форма предоставляется в территориальные органы Росстата по месту нахождения организации, обособленного подразделения, филиала, представительства и т.п. ежегодно до 25 января за предыдущий год начиная уже с отчета за 2020 год.
В старой отчетности работодатели предоставляли 13 показателей, а в новой форме теперь необходимо будет указывать 24 показателя. Добавились строки:
• о численности пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом и численности пострадавших со смертельным исходом с новой детализацией по количеству пострадавших по вине работников и работодателя данной организации и работников, находившихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;