По словам начальника отдела экономического анализа и мониторинга условий и охраны труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Екатерины Кузнецовой, в особых случаях руководство должно прорабатывать правила в индивидуальном порядке. «Министерство труда четко говорит, что если нет каких-то видов работ в правилах, а на практике они есть, не надо искать их в стандартах. Их стоит утверждать собственным локальным актом», — отметила Екатерина Анатольевна.
Такая тенденция обусловлена еще и тем, что правила по охране труда совершенствуются и создаются параллельно с процессом внедрения инноваций в ту или иную отрасль производства или промышленности. Однако главный критерий, которому должны соответствовать все нововведения, — это сохранение жизни и здоровья кадров.
Наравне с государственными сегодня в крупных организациях существуют также и корпоративные правила. Как подчеркнул руководитель службы охраны труда компании по добыче нефти и газа в Западной Сибири «Салым Петролеум Девелопмент» Дмитрий Костенко, такой подход оказывается гораздо эффективнее, так как нацелен на конкретные условия труда для конкретных работников: «Когда мы разрабатываем внутренние нормативные акты, мы всегда задаемся вопросом, кто наша целевая аудитория. Писать это научными терминами? Зачем? Работнику нужно знать только то, что ему необходимо для сохранения безопасности при выполнении должностных обязанностей».
Также, помимо соблюдения и разработки правил по охране труда, спикеры, обращаясь к работодателям, обратили особое внимание, что одних документов недостаточно. Важную роль на производстве играет предметная составляющая безопасности, например защитная одежда. В итоге при грамотном подходе экономические вложения в безопасность предприятия существенно увеличивают продуктивность труда.
Впервые на площадке ВНОТ прошло заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).
«Модель санкций как управления охраной труда себя исчерпала, и сейчас мы стремимся к скорейшему законодательному внедрению предупредительной модели, — сказал заместитель министра труда и социальной защиты РФ Григорий Лекарев в своем выступлении на заседании РТК. — Минтруд предлагает реализовать возможность снижения частоты контрольно-надзорных мероприятий. Посредством интернет-сервисов, проверочных листов и других сервисов работодатель сможет самостоятельно оценивать соблюдение норм труда на своем предприятии».