Нормированное задание – это установленные методами нормирования труда состав и объем работ (функций), которые должны выполнить работник или группа работников (бригада) за определенный календарный период времени (рабочую смену, сутки, месяц или иную единицу времени) с соблюдением требований к качеству выполняемых работ при повременной оплате труда.
Нормированное задание следует отличать от производственного, которое является плановым показателем и формируется на основе норм с учетом реальных возможностей их перевыполнения тем или иным работником, ориентируясь на фактический уровень производительности (эффективности) труда, который не всегда является прогрессивным.
Применение нормированных заданий позволяет повысить эффективность труда работников за счет возможностей конкретизациии рационального распределения работ между ними, а также объективно оценить результативность труда каждого, что, в свою очередь, повышает экономическую заинтересованность исполнителя в расширении зоны обслуживания, совмещении профессий и должностей при соответствующей мотивации трудовой деятельности.
Виды нормированных заданий определяются рядом признаков. Это:
● период календарного времени, на который устанавливается нормированное задание;
● удельный вес работ, выполняемых коллективно, в частности бригадой;
● полнота охвата выполняемых работ (функций) трудовыми нормами;
● возможность установления наименований видов и количества работ (функций) до начала планируемого периода их выполнения;
● характер нормируемых работ (функций) по степени стабильности состава и объемов;
● организация рабочих мест (стационарных, передвижных);
● и другие признаки.
Нормированные задания могут быть индивидуальными и коллективными (бригадными), отличаться составом и содержанием выполняемых работ (функций) и периодом времени, на который они устанавливаются.
Нормированные задания рекомендуется устанавливать для рабочих-повременщиков при индивидуальной и коллективной форме организации их трудовой деятельности, исполнителям работ технического характера и специалистам (например, программистам, инженерам, занятым ремонтным и энергетическим обслуживанием, и др.), в трудовой деятельности которых преобладают периодически выполняемые работы, а удельный вес оперативных работ не превышает 20 % бюджета рабочего времени.