По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Неустойчивая занятость и «уязвимые» работники. Часть 5

Малколм Сарджент профессор Университета Мидлсекса (Лондон, Великобритания)

Статья посвящена вопросам правового регулирования отдельных форм неустойчивой занятости (англ. precarious work) и особенностям правового статуса так называемых «уязвимых» работников (англ. vulnerable workers).

Литература:

1. [Электронный ресурс] URL: http:// www.un.org/disabilities/default.asp?id=150.

2. Цит. по: Vulnerable Workers and Precarious Work. Toronto: Law Commission of Ontario, 2012. URL: http://www.lco-cdo. org/vulnerable-workers-fi nal-report.pdf.

3. [Электронный ресурс] URL: http://www.comres.co.uk/poll/8/scopediscrimination-survey-15-may-2011.htm.

4. [Электронный ресурс] URL: http:// www.cipd.co.uk/pressoffi ce/press-releases/ cipd-research-zero-hours-contracts-unfairlydemonised-oversimplifi ed-261113.aspx.

5. Данные Службы национальной статистики. [Электронный ресурс] URL: http:// www.ons.gov.uk/ons/dcp171778_338181.pdf.

6. [Электронный ресурс] URL: http:// ec.europa.eu/public_opinion/archives/ebs/ ebs261_en.pdf.

7. Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions – Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through fl exibility and security COM/2007/0359.

8. European Trade Union Confederation (2007) Commission’s Communication on «Towards Common Principles of Flexicurity: More and Better Jobs through Flexibility and Security». [Электронный ресурс] URL: http://www.etuc.org/a/4233.

9. Demaret L. ILO standards and precarious work: Strengths, weaknesses and potential // International Journal of Labour Research. 2013. № 5(1). P. 9. [Электронный ресурс] URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/ public/---ed_dialogue/---actrav/documents/ publication/wcms_216282.pdf.

Конвенция ООН «О правах инвалидов» и факультативный протокол к ней были приняты в окончательной редакции в декабре 2006 г. и вступили в силу 03.05.2008 [1]. По словам представителей ООН, данная конвенция стала результатом многолетней работы по изменению отношения к лицам с ограниченными физическими возможностями и подходов к инвалидности. Она поднимает на новый уровень социальное движение, направленное на изменение отношения к инвалидам: от их восприятия в качестве своего рода «объектов» для благотворительности, медицинского обслуживания и социальной защиты к признанию их полноправными «субъектами», способными отстаивать свои права и принимать основанные на свободном выборе решения, а также быть социально активными членами общества. Данная конвенция является убедительным примером изменения самого подхода к инвалидности: от медицинской модели, в основе которой лежат ограничения физических или психических возможностей индивидуума, к социальной модели, которая сфокусирована на созданных социумом барьерах, препятствующих ин-валиду полноценно участвовать в жизни общества. Эти модели будут более подробно рассмотрены далее.

Конвенция закрепляет права, признаваемые за людьми с ограниченными физическими возможностями, а также определяет, какие приспособления должны быть произведены, чтобы они имели возможность эти права осуществлять. В статье 3 нашли отражение принципы, положенные в ее основу:

а) уважение присущего человеку достоинства, его личной самостоятельности, включая свободу делать свой собственный выбор, и независимости;

б) недискриминация;

в) полное и эффективное вовлечение и включение в общество;

г) уважение особенностей инвалидов и их принятие в качестве компонента людского многообразия и части человечества;

д) равенство возможностей;

е) доступность;

ж) равенство мужчин и женщин;

з) уважение развивающихся способностей детей-инвалидов и уважение права детей-инвалидов сохранять свою индивидуальность.

Для Цитирования:
Малколм Сарджент, Неустойчивая занятость и «уязвимые» работники. Часть 5. Вопросы трудового права. 2016;2.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: