Чередование рабочих и нерабочих дней работников должно быть зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — в их трудовых договорах.
Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих пра вил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Как видно, трудовое законодательство прямо указывает, какая информация о режиме рабочего времени работников должна быть прописана непосредственно в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах. Таким образом, не соответствующей требованиям законодательства является практика, при которой работодатель в документах, устанавливающих режим рабочего времени, ограничивается ссылкой на иные документы (например, графики работы), определяющие те или иные элементы режима рабочего времени, включая чередование рабочих и нерабочих дней. В судебной практике имеются примеры привлечения работодателя к административной ответственности за подобные действия (решение Верховного Суда Удмуртской Республики от 9 декабря 2015 г. по делу № 7-606/2015, решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 22.05.2012 № 12383/2011, оставленное в силе решением Волгоградского областного суда от 11.07.2012 № 07р-459/1).