Председатель Национального совета проинформировал участников заседания о результатах заочного заседания Национального совета.
Так, Национальным советом одобрен пакет законодательных инициатив, направленных на создание условий для активного участия социальных партнеров в развитии национальной системы квалификаций. Были рассмотрены законопроекты, предусматривающие внесение изменений в ст. 13 Федерального закона «Об объединениях работодателей», федеральные законы, регулирующие деятельность государственных корпораций, а также в Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Общероссийские объединения профсоюзов предлагается наделить правами входить в состав консультативных органов и органов управления по вопросам развития квалификаций, уполномоченных на рассмотрение вопросов, связанных с разработкой и внедрением профессиональных стандартов, наименованиями квалификаций и требованиями к ним, оценкой квалификаций.
Законопроекты были поддержаны Российским союзом промышленников и предпринимателей, Федерацией независимых профсоюзов России, государственными корпорациями и советами по профессиональным квалификациям.
Решением Национального совета проекты федеральных законов предложены к направлению в Правительство Российской Федерации.
В ходе заседания были обсуждены Основные направления развития национальной системы квалификаций, подготовленные НИУ «Высшая школа экономики».
Председатель Национального совета отметил актуальность формирования единой информационной платформы, агрегирующей существующие различные формы подтверждения квалификаций. При этом информационный ресурс (реестр) должен содержать только «аккредитованные» формы подтверждения квалификации, включая, например, стажировки у работодателей. Разнообразие (форм подтверждения квалификации) должно быть, и оно должно остаться, но должна быть технология признания этих форм через СПК, Национальный совет.
Основным элементом стратегии развития национальной системы квалификаций Александр Шохин назвал создание именно национальной системы квалификаций, где существующие ныне разрозненные системы предстоит превратить в платформенное решение — ядро, к которому можно «подтягивать», используя те принципы и критерии, которые были выработаны в течение пяти лет, остальные элементы, в частности стажировки, конкурсы и т. д. Они также должны быть формой признания квалификации. Например, стажировка — это не только признание квалификации, но и формирование, повышение квалификации.