По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Необходимо обеспечить гарантии защиты трудовых прав работников

К каким стандартам должны стремиться работодатели при организации труда своих сотрудников, какие гарантии работника являются незыблемыми, на чем сейчас сфокусировано внимание профсоюзных организаций? Эти и другие ключевые вопросы из области защиты трудовых прав на специальной октябрьской пресс-конференции в РИА «Новости» осветил Михаил Шмаков, председатель Федерации независимых профсоюзов России. Приводим основные выдержки из его ответов и комментариев по поднятым журналистами темам.

«День борьбы за достойный труд появился в результате решения Международной конфедерации профсоюзов 15 лет назад. Надо отметить: это было другое время. Мы сейчас живем совершенно в другом мире, чем даже годом ранее. Но тем не менее значение этого понятия и дня, действий за достойный труд не потерялось и, наверное, никогда не потеряется. Потому что, собственно, достойный труд — это то, чего хотят все трудящиеся в мире и, безусловно, трудящиеся в нашей стране.

Что же такое достойный труд? Это прежде всего достойное рабочее место, которое позволяет делать высокопроизводительную работу. Соответственно, достойная заработная плата, которая соотносится с тем уровнем и качеством работы, который выполняет человек на своем рабочем месте, на своем предприятии. Мало создать рабочее место, но платить зарплату на уровне МРОТ — это точно труд недостойный.

Но это и труд, безусловно, безопасный и защищенный. Такой, когда на предприятии, на любой работе нет летальных исходов, нет профессиональных заболеваний. В этом смысле защищенный и достойный труд включает в себя и трудовой контракт в широком смысле этого слова, при официальных социальных гарантиях, прописанных в законодательстве нашей страны.

К сожалению, автоматически эти гарантии не выполняются. В том смысле, к примеру, что есть у нас пенсионное законодательство, есть правила назначения и выплаты пенсий и ее размеры. Тем не менее процесс все время приходится контролировать, отслеживать, как это на самом деле работает. Не всегда выполняется закон так, как он написан, принят в части пенсионного обеспечения. То же самое можно сказать о других аспектах — медицинское страхование, социальное в широком смысле. А в узком смысле это выплата пособий по больничным. И вот эти три составляющие — достойное рабочее место, зарплата, безопасный труд и выполнение социальных гарантий — в сумме составляют понятие «достойный труд». И это будет всегда, до тех пор, пока будет существовать наемный труд.

Конечно, сегодня есть особенности: труд сейчас ориентирован прежде всего для срочных нужд нашей страны. Мы недавно проводили заседание своего генерального совета и приняли резолюцию, которая заканчивается словами, что наш лозунг — «Все для фронта, все для Победы». Это старый лозунг, но он сегодня имеет новое содержание, и он необходим. Ведь борьба с фашизмом, с нацизмом и национализмом — это то, что не доделали наши отцы и деды. К сожалению, не доделали в 1945 г. до конца по разным историческим причинам. История расставит все по своим местам, у меня лично есть твердые убеждения, как и у нашей организации, кто в этом виноват, что надо делать и как надо с этим бороться. Но главная линия профсоюзов Российской Федерации — мы хотим процветания своей страны.

Для Цитирования:
Вячеслав Котоврасов, Необходимо обеспечить гарантии защиты трудовых прав работников. Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. 2023;10.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: