Согласно части первой ст. 274 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются, в частности, этим кодексом.
Таким образом, руководитель муниципального бюджетного учреждения является работником этой организации, на трудовые отношения с которым распространяются общие положения ТК РФ (с учетом особенностей регулирования труда руководителя организации, установленных главой 43 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, при этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть вторая ст. 122 ТК РФ).
Частью четвертой ст. 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Приведенные нормы соотносятся с абзацем вторым п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169), согласно которому очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Эти Правила продолжают действовать в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
Как следует из приведенных положений, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый год работы у работодателя (рабочий год) в пределах этого рабочего года.
Статья 124 ТК РФ устанавливает основания, по которым ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, а также связанные с этим ограничения. Так, в соответствии с частью первой этой статьи ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: