Анализ отечественной литературы по медицине труда показывает, что проблемам сохранения и укрепления здоровья работников непроизводственной сферы в современной России уделяется явно недостаточно внимания, а особенности формирования здоровья работников бюджетной сферы и вовсе исследуется крайне редко. Широко известно, что труд многих работников непроизводственной сферы относится к так называемым коммуникативным видам деятельности, в которых работа осуществляется в системе «человек — человек», что обусловливает повышенную вероятность влияния на работников комплекса психосоциальных факторов вплоть до развития синдрома профессионального выгорания. Соответственно, комплексная профилактика нарушений здоровья в процессе труда подобных работников должна включать превентивные меры не только с целью снижения уровней воздействия традиционных для гигиены труда факторов рабочей среды и трудового процесса, но и строиться с учетом влияния на здоровье работников психосоциальных факторов как производственной, так и непроизводственной природы. В то же время, сегодня отсутствуют унифицированные подходы как к оценке значимости психосоциальных факторов для здоровья работников, так и к разработке профилактических мер, направленных на минимизацию их влияния на организм [4].
Целью настоящего исследования является научное обоснование и разработка комплексной системы профилактики негативного влияния психосоциальных факторов на работников непроизводственной сферы.
Работа выполнена в Республике Башкортостан на примере системы дошкольного образования с использованием комплекса гигиенических, социально-гигиенических и медико-статистических методов исследования [5]. Изучены условия труда работников 11 детских образовательных учреждений (ДОУ) с общей численностью работающих 477 человек. Состояние здоровья работников ДОУ оценено по результатам дополнительной диспансеризации (ДД) [3] 207 человек. ДД проводилась в рамках Национального проекта «Здоровье» в 2006–2012 годах. Значимость психосоциальных факторов оценена на основе анонимного анкетирования 126 работников ДОУ с использованием анкеты, разработанной экспертами ВОЗ, их качественная и количественная оценка дана в соответствии с методическим рекомендациями «Оценка значимости психосоциальных факторов для формирования здоровья работников» (М., 2011), разработанными при нашем участии [2].