Вполне логично и обоснованно, что принцип равноправия, являющийся одним из базовых постулатов концепции правового государства, нашел свое закрепление на самом высоком из возможных в рамках оте чественной национально-правовой системы юридическом уровне, т. е. отражен в конституции нашей страны. Причем буквальный анализ текста российской конституции показывает, что свое действие он распространяет и на сферу трудовых правоотношений. В то же время современное состояние отечественного рынка труда свидетельствует, что в настоящих условиях одной из наиболее остро стоящих проблем выступает проблема дискриминации по гендерному признаку. Основой для нее служат утвердившиеся в среде представителей многонационального народа России представления о гендерном разделении труда. Подобные догматы получили распространение не только у работодателей, но даже и среди самих женщин, воспитанных на примерах своих матерей. Сложившиеся стереотипы преодолеть оказывается чрезвычайно затруднительно, поскольку они коренятся в традициях, культуре и религиозных воззрениях. Более высокая по сравнению с мужчинами угроза безработицы, низкий размер заработной платы, неудовлетворительные условия труда и многочисленные нарушения трудовых прав при приеме на работу и увольнении с нее — вот лишь некоторые негативные аспекты, с которыми женщинам приходится мириться при реализации принадлежащих им трудовых прав. Кроме того, дискриминация по половому признаку — это явление, имеющее латентную, скрытую природу, поэтому его непросто выявить, что также осложняет формирование правовых механизмов защиты женского труда. Все вышеизложенное, безусловно, показывает актуальность темы «Недопустимость дискриминации по половому признаку в трудовых отношениях».
Сущность данного явления состоит в том, что мужчины занимают в трудовых отношениях более выгодное положение, нежели женщины. Такое положение дел имеет достаточно глубокие исторические корни, ведь с дискриминацией женщины вынуждены мириться на протяжении многих веков, если не тысячелетий. В течение практически всей истории человеческой цивилизации они зарабатывали гораздо меньше мужчин, их собственность значительно меньше той, что принадлежит мужчинам, а следовательно, женский контроль над производством и капиталом существенно ограничен. Происходит все это в условиях, когда женщины должны нести двойную ответственность, выступая и в качестве рабочей силы, и как лица, осуществляющего уход за детьми, престарелыми и больными родственниками. Хотя женский труд и использовался с высокой степенью интенсивности на протяжении многих веков, но его оценка в обществе была и во многом остается невысокой. К большому сожалению, Россия в этом вопросе исключением не является.