В первую очередь нужно отметить, что доплата за классность водителям не предусмотрена отечественным трудовым законодательством. Также разделение водителей по классам не предусматривают и требования, которые содержатся в приказе Министерства транспорта Российской Федерации от 28 сентября 2015 г. № 287.
В ст. 40 ТК говорится, что отношения между сторонами трудового процесса могут регулироваться оформлением коллективного договора. Согласно той же статье, коллективный договор — это правовой акт, заключаемый между работодателем и сотрудниками (в лице их уполномоченных представителей), который регулирует социально-трудовые отношения. Согласно ст. 71 ТК, в коллективном договоре могут содержаться обязательства сторон, в том числе касающиеся:
• Порядка выплаты компенсаций и пособий.
• Размеров и форм оплаты труда.
• Механизмов регулирования вопросов по выплате зарплаты с учетом инфляции, роста цен и достижения показателей, которые были зафиксированы в трудовом договоре и т. д.
Таким образом, сотрудник может претендовать на получение доплаты за классность, если этот момент был зафиксирован в коллективном договоре.
Классность водителя определяется на основании Квалификационного справочника профессий рабочих, для которых устанавливаются месячные оклады. Справочник используется на протяжении долгих лет — он был утвержден еще в советские времена постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС № 58/3-102 от 20 февраля 1984 г., но в нем применяются только те положения, которые не противоречат действующему трудовому законодательству. В соответствии с данным справочником водители подразделяются на 3-го класса — первый, второй и третий, в зависимости от квалификационного уровня. Подразделение на классы в основном осуществляется для установления стимулирующих выплат.
Положения, содержащиеся в справочнике, носят не обязательный, а рекомендательный характер. Это означает, что решение об их учете работодатель вправе принимать самостоятельно. Справочник предполагает возможность распределения сотрудников, управляющих автотранспортом, на три класса: