Право работника на отдых гарантировано Конституцией России. Выплата отпускных в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. За нарушение указанных сроков к учреждению могут быть приняты меры административной ответственности, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ.
Цель исследования: изучение трудового законодательства, федеральных стандартов бухгалтерского учета государственных финансов, нормативных документов по организации учета расчетов по начисленным работникам отпускным суммам, их выплате и отражению в отчетности бюджетной организации.
Задачи исследования: рассмотреть расчеты, правила и сроки выплаты отпускных сумм работникам и отражение их в бухгалтерском учете бюджетного учреждения.
Материалы, методы и условия проведения исследования. Изучены нормативные акты по исследуемой тематике путем наблюдения, сравнения, анализа.
Изучены ст. 262.2 и 185.1 ТК РФ, положения федеральных стандартов бухгалтерского учета государственных финансов «Резервы», «Выплаты персоналу», которые позволят бюджетным организациям правильно сформировать резерв по отпускам в целях формирования полной и достоверной информации об отложенных обязательствах учреждения, а также для равномерного отнесения расходов на финансовый результат. Представленная в статье информация может применяться в практической работе бухгалтерий организаций, а также в учебном процессе в высших учебных заведениях.
Отпускные суммы — это материальное денежное вознаграждение за труд. Право каждого работника на отдых гарантировано ч. 3 ст. 37 Конституции России. Обязанность по обеспечению этого права лежит на работодателе в соответствии со ст. 2 ТК РФ. ТК РФ предусматривает несколько видов отпусков:
— ежегодные отпуска;
— отпуска учебные;
— отпуска без оплаты.
В данной статье речь пойдет о ежегодном оплачиваемом отпуске.
В нормах ТК РФ содержатся общие положения о порядке предоставления и оплаты отпуска, а именно: