Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Тольяттинская городская клиническая поликлиника № 3» является крупнейшим амбулаторно-поликлиническим комплексом (далее — АПК) Самарской области. В структуру поликлиники входят 6 амбулаторно-поликлинических комплексов и один офис врачей общей практики, обслуживающие большую часть населения Автозаводского района.
Поликлиника оказывает первичную медико-санитарную помощь населению города Тольятти численностью более 295 тыс. человек по 31 специальности.
Уникальность поликлиники заключается в универсальности — здесь оказывают медицинскую помощь взрослым и детям.
Замкнутый цикл обслуживания и лечения на базе одного лечебно-профилактического учреждения позволяет отследить здоровье человека с момента его рождения и на протяжении всей жизни. Ежедневно поликлинику посещают более 3000 пациентов.
Мощные диагностическая и лечебная базы, высококвалифицированные кадры, постоянный поиск и внедрение передовых технологий в диагностике, лечении, реабилитации, профилактике заболеваний, активное взаимодействие с Самарским государственным медицинским университетом и Тольяттинским медицинским колледжем — основа для реализации приоритетных планов и дальнейшего успешного развития поликлиники.
Согласно договору между ГБУЗ СО «ТГКП № 3» и ГБПОУ «Тольяттинский медколледж» об организации практической подготовки обучающихся, заключенному образовательной и медицинской организациями, одна из которых осуществляет деятельность в сфере охраны здоровья, поликлиника приняла на себя обязательства по совместной организации и проведению практической подготовки обучающихся по профессиональным образовательным программам медицинского (фармацевтического) образования, включая проведение практики для студентов, слушателей циклов дополнительного профессионального образования.
На базе поликлиники регулярно проходят практическое обучение студенты Тольяттинского медицинского колледжа.
С целью определения уровня ожидания будущих молодых специалистов от профессии регулярно проводится анонимное анкетирование, по результатам которого можно отследить, что в приоритете у молодого специалиста при выборе работодателя: достойная заработная плата (78 %), оснащение рабочего места современной аппаратурой, техникой (18 %). Для молодых специалистов очень важно, чтобы рядом был профессиональный наставник (98 %).