По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 614.253.5

Наставничество — инвестиция в долгосрочное развитие организации, в ее «здоровье»

Шушпанова Т. Н. главная медицинская сестра, Областное государственное автономное учреждение здравоохранения «Санаторий «Красиво» 309360, Россия, Белгородская область, Борисовский район, х. Никольский, д. 1а, E-mail: tatyana.schuschpanova2017@yandex.ru

Необходимость внедрения системы наставничества особенно очевидна для организаций здравоохранения. Однако, несмотря на то что институт наставничества является практически бесплатным ресурсом, далеко не все организации здравоохранения используют наставничество активно. В общем виде его можно определить как способ передачи знаний и навыков более опытным человеком менее опытному. В статье мы говорим о системе наставничества как комплексе мер, которые руководство обязано предпринять, чтобы обеспечить качественную подготовку наставников и в определенной степени гарантировать эффективность их работы.

Литература:

1. Денисёнок А. Н. Наставничество на предприятии // Менеджер по персоналу. — 2011. — № 5. — С. 50–56.

2. Воробьева Е. В., Разуменко В. А., Семенова Н. К., Смирнова В. В. Сравнительный анализ коучинга и наставничества персонала организации, их характеристики // Молодой ученый. — 2016. — № 12. — С. 1193–1196.

3. Чеглакова Л. М. Наставничество: новые контуры организации социального пространства обучения и развития персонала промышленных организаций // Экономическая социология. — 2011. — Т. 12. — № 2. — С. 80–98.

4. Кларин М. В. Современное наставничество: новые черты традиционной практики в организациях XXI века // ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика. — 2016. — № 5. — С. 92–112.

5. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. — СПб.: Питер, 2002. — С. 451.

6. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. — М.: Инфра-М, 2000. — С. 69–78.

В самом сердце святой Белгородчины, где среди хвойных лесов природного урочища течет красивая и спокойная река Ворскла, летом слышен гул сосен и вьют гнезда аисты, а в гармоничном соседстве с природой находятся исторические памятники архитектуры, расположился санаторий с емким названием «Красиво».

Санаторий располагает современным лечебно-диагностическим оборудованием и целым комплексом услуг, позволяющих эффективно воздействовать на ход лечения.

В санатории работают четыре отделения: терапевтическое, лечебно-диагностическое, физиотерапевтическое и отделение реабилитации кардиологических больных, оснащенные современным лечебно-диагностическим оборудованием. Большое внимание уделяется внедрению новых диагностических процедур и методик восстановительного лечения. Здравница стремительно развивается и пополняет спектр диагностических и лечебных процедур, расширяет материально-техническую, лечебную базу, приобретает современное оборудование.

Под развитием мы подразумеваем все процессы, способствующие полному раскрытию потенциала сотрудников, где основными элементами системы развития персонала являются приобретение опыта, обучение и наставничество. Институт наставничества не нов: идея получила широкое распространение в нашей стране еще в советское время; она очень популярна и в западных странах. Для нашей организации наставничество становится неотъемлемой частью корпоративной культуры.

Особую значимость приобретает решение данной проблемы в сфере здравоохранения в связи с задачами, поставленными в «Концепции развития системы здравоохранения в Российской Федерации до 2020 года».

В настоящее время коллектив медицинских работников санатория «Красиво» представлен 30 врачами и 110 медицинскими сестрами.

В санатории работают врачи следующих специальностей: физиотерапевт, кардиолог, невролог, игло-рефлексотерапевт, гинеколог, уролог, стоматолог, эндоскопист, врач клинической диагностики, терапевтыординаторы, терапевты кабинетов гирудотерапии и гидро-колонотерапии, врач функциональной диагностики, педиатр, окулист, диетолог.

Для Цитирования:
Шушпанова Т. Н., Наставничество — инвестиция в долгосрочное развитие организации, в ее «здоровье». Медсестра. 2018;4.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: