Частая ситуация: медсестра устраивается в клинику, но принесла не все документы. Пообещала донести их, но не сделала это. Старшая медсестра уже включила в график новую сотрудницу и не поменяла его из-за подобных «формальностей». Подчиненная вышла на первую смену неоформленной.
Допуск к работе без действующего сертификата или диплома — нарушение лицензионных требований. Бюджетное учреждение могут оштрафовать за это на 170–250 тыс. руб. В исключительных случаях приостановят деятельность на срок до 90 суток (ст. 19.20 КоАП). Должностному лицу, которое допустило к работе сотрудника без документов, грозит штраф 30–50 тыс. руб. или дисквалификация до 1 года. Частную клинику оштрафуют за оказание услуг ненадлежащего качества или с нарушением установленных законодательством РФ требований — на 20–35 тыс. руб. при первичном нарушении и 30–50 тыс. руб. при повторном (ст. 14.4 КоАП). Должностному лицу коммерческой медорганизации грозит штраф 3–10 тыс. руб. при первичном нарушении, а при повторном — 7–15 тыс. руб. или дисквалификация до 1 года.
Впрочем, и бюджетное учреждение по жалобе пациента могут дополнительно оштрафовать за оказание услуг ненадлежащего качества по ст. 14.4 КоАП. Если клиника в случае иска на некачественные услуги не докажет, что нет причинно-следственной связи между медпомощью и вредом здоровью пациента, суд, скорее всего, примет сторону истца. Отсутствие действующего сертификата или диплома у работника подтвердит вину учреждения.
Гражданина без паспорта и СНИЛС нельзя внести в программу учета кадров. Значит, невозможно рассчитать и вовремя выплатить зарплату, а также перечислить налоги и взносы в фонды. Та же ситуация с ИНН, если у сотрудника он есть.
За несвоевременную выплату зарплаты организацию оштрафуют на 30– 50 тыс. руб., должностное лицо — на 10–20 тыс. руб. При повторном нарушении штрафы возрастают до 100 тыс. руб. и 30 тыс. руб. соответственно либо грозит дисквалификация на 1–3 года. Учреждение также оштрафуют за просроченный отчет и несвоевременные выплаты в фонды (ст. 123 НК).