Проверяющие органы (ИФНС, ФСС, трудовая инспекция) обращают пристальное внимание на содержание гражданско-правовых договоров, заключаемых с физическими лицами, поскольку зачастую организации, желая сэкономить, маскируют гражданско-правовыми договорами трудовые отношения. Чтобы у проверяющих не возникло соблазна переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, для будущего заказчика работ (услуг и т.п.) принципиально важно корректно изложить условия гражданско-правового договора, заключаемого с физическим лицом.
Рассмотрим основные отличия гражданско-правового договора от трудового.
Согласно ст. 420 ГК РФ под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Отношения по гражданско-правовому договору регулируются гражданским законодательством. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Главным отличием гражданско-правового договора от трудового договора является исполнение индивидуального конкретного задания (заказа, поручения). Предметом такого договора служит конечный результат труда. И именно этот результат подлежит оплате.
Трудовой договор в отличие от гражданско-правового договора характеризуется следующими признаками (постановления ФАС Уральского округа от 29.04.2013 № Ф09-2424/13; 20.01.2014 № Ф09-14231/13):
1) личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
2) организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
3) выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
4) гарантия социальной защищенности.