В организации работает сотрудник по основному месту работы, ему установлена пятидневная рабочая неделя. У него «накопились» дни неотгулянного отпуска в количестве 70 дней. В трудовом договоре предусмотрено право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней.
Возможно ли выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск данному сотруднику при том, что он будет продолжать осуществлять свои трудовые обязанности? Возможно ли уволить сотрудника, выплатив ему компенсацию за 70 дней, а через день принять его на работу снова (работник планирует уволиться по собственному желанию)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отпуска, не использованные работником в прежние рабочие годы, не «сгорают».
Работники, которым ежегодно положено только 28 дней отпуска, сколько бы дней отпуска они ни накопили, денежную компенсацию могут получить только при увольнении.
Увольнение работника из организации по собственному желанию не является препятствием для последующего его трудоустройства к прежнему работодателю.
Обоснование вывода:
Прежде всего напомним, что ежегодный отпуск – это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 106, ст. 107, ст. 114 ТК РФ).
В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, при этом отпуск предоставляется за рабочий год.
Согласно части четвертой ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако наличие этого запрета не лишает работника права на неиспользованный в течение двух лет отпуск, а лишь является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.