Многие производственные предприятия испытывают нехватку рабочей силы и открывают вакансии для кандидатов без опыта — в дальнейшем, при удачном стечении обстоятельств, обучают таких сотрудников профессиям.
На заводе не всегда нужны образование и опыт. При этом многие позиции требуют физической выносливости и навыков, которыми обладает большинство еще со школьной скамьи.
На производстве часто используются стандартизированные процессы, которые легко освоить без предварительной подготовки.
Руководство предприятий предпочитает «выращивать» специалистов из людей, которые уже у них работают, уважают корпоративную культуру и разделяют ценности.
Алена Казорина, HR-директор мебельной группы «Дятьково»: «Понимая, что подбор становится все сложнее, наша компания взвесила за и против — и пришла к решению рассматривать в том числе кандидатов без опыта и вкладывать силы и деньги в их обучение. Этот подход работает не в 100 % случаев, но многие сотрудники нашего производства развивали свои компетенции уже на рабочем месте. Устроиться без опыта можно на такие позиции, как укладчик-упаковщик, комплектовщик, наладчик деревообрабатывающего оборудования, оператор станков с ЧПУ, столяр-ремонтник и даже инженер-технолог».
Рассмотрим, кем же можно работать на предприятии, на примере нескольких позиций.
Чем занимается? Выполняет простые задачи: погрузка/разгрузка, перемещение материалов, помощь квалифицированным рабочим. Его могут привлекать к мелким ремонтным работам, поддержанию порядка на производственных участках.
Требования на старте. Опыт и образование не нужны. Приветствуются навыки работы с инструментами, базовые знания техники безопасности, выносливость и хорошая физическая форма.
Сколько получает? 25–40 тыс. руб. (зависит от региона и компании).
Пример вакансии на сайте «Работа.ру»:
ООО «Персонал-Найм». Разнорабочий; 40 000– 60 000 руб.
Набережные Челны, вахта, опыт работы. Без опыта, образование любое.