В организации водителям установлен график работы: пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу, выходные: воскресенье, понедельник. Работникам установлен оклад.
Правомерно ли установить водителям в указанном случае суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год? Верно ли, что пунктом 5 приказа Министерства транспорта РФ от 16.10.2020 № 424 предусмотрен учетный период месяц только при сменном графике работы? Как определять количество часов переработки, если сотрудник принят на работу с середины одного из месяцев? Если сотрудник отработал полный год, то за норму рабочего времени сотрудника за учетный период принимать норму по производственному календарю в целом за год, или она корректируется с учетом очередных отпусков и отпусков без содержания? Как будет осуществляться оплата при переработке и недоработке по итогам расчетного периода?
Установление суммированного учета рабочего времени водителям
Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодателю следует вводить суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период по общему правилу не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (части первая и четвертая ст. 104 ТК РФ).
Суть суммированного учета состоит в том, что в отдельные периоды времени в пределах учетного периода работник может работать более 40 часов в неделю либо свыше иной нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников, однако такие переработки должны быть компенсированы уменьшением продолжительности работы в другие отрезки времени в рамках того же учетного периода. В целом за учетный период сумма рабочих часов не должна превышать нормы.