Можно ли принять на работу водителя автомобиля, имеющего ограничение водительских прав (в связи с долгом по алиментам)?
Прежде всего отметим, что согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, в числе прочих документов, перечисленных в данной норме, предъявляет работодателю документ об образовании, о квалификации или о наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Работа водителя предусматривает наличие у работника специальных знаний и навыков управления транспортным средством соответствующей категории, поэтому при трудоустройстве на должность водителя гражданин обязан предъявить работодателю водительское удостоверение (смотрите, например, постановление Верховного Суда РФ от 14 марта 2017 г. № 46-АД17–2).
Отметим, что ст. 67.1 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» предусмотрено, что под временным ограничением на пользование должником специальным правом понимается приостановление действия предоставленного должнику в соответствии с законодательством Российской Федерации специального права в виде права управления транспортными средствами (автомобильными транспортными средствами, воздушными судами, судами морского, внутреннего водного транспорта, мотоциклами, мопедами и легкими квадрициклами, трициклами и квадрициклами, самоходными машинами) до исполнения требований исполнительного документа в полном объеме либо до возникновения оснований для отмены такого ограничения.
При этом водительское удостоверение не изымается, должнику объявляется ограничение, которое он должен выполнять. Вместе с тем предъявление при приеме на работу водительского удостоверения, в то время как установлено приостановление действия предоставленного должнику специального права в виде права управления транспортными средствами, не может свидетельствовать о возможности фактического исполнения соискателем должностной функции. Более того, Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 постановления от 17.03.2004 № 2 разъяснил, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. (Смотрите дополнительно материал: Энциклопедия решений. Отказ в приеме на работу).