Муниципалитеты сегодня могут воспользоваться уже принятыми мерами поддержки в сфере занятости. Это пакет, который включает в себя, во-первых, общественные оплачиваемые работы.
Они как для граждан, ищущих работу, так и для безработных. Работодателям, которые организуют общественные работы, компенсируются затраты в размере минимального размера оплаты труда с учетом начислений во внебюджетные фонды и районные коэффициенты. Средства доведены уже до субъектов Российской Федерации, Рострудом заключены соответствующие соглашения с субъектами, субъекты уже организуют работу.
Общественные работы могут проводиться по тому перечню, который утверждает сам субъект. Традиционно это работы, связанные с благоустройством, озеленением, дорожным строительством. Используются именно мощности муниципальных предприятий или муниципальных учреждений. Соответственно на эти меры предусмотрены в рамках первого транша 8,7 млрд рублей для 150 тыс. участников. Это первый транш. По мере того как будут разворачиваться эти работы, предусмотрен и второй транш.
Вторая мера, предусмотренная в рамках пакета, это организация временных общественных работ для работников, находящихся под риском увольнения. Это работники, которые находятся в простое, в неполном рабочем дне, в отпусках без сохранения заработной платы или которым выданы уже уведомления о сокращении. Это мероприятие тоже реализуется через субъекты Российской Федерации, деньги доведены. Первый транш составляет практически 17 млрд рублей для 250 тыс. человек.
Здесь компенсируются затраты в размере МРОТ и начислений плюс районный коэффициент на заработную плату работодателю, плюс 10 тыс. на материально-техническое обеспечение временных работ на весь период. Период участия может быть три месяца, как и по общественным работам тоже три месяца. Соглашения Роструда с субъектами заключены, деньги есть уже у субъектов, заключаются первые договоры с юридическими лицами. И здесь муниципалитеты тоже могут организовывать временные работы, потому что работники могут во временных работах участвовать как непосредственно на самом предприятии, где у них основной трудовой договор, так и во временных работах, организуемых на других предприятиях.