Уважаемые и дорогие читатели!
Мы рады встрече с вами в последний месяц лета и возможности обсудить актуальные экономические проблемы. В этом номере предлагаем вам материалы наших традиционных рубрик, в которых публикуются статьи по проблематике журнала.
По-прежнему особо актуальными являются вопросы, относящиеся к повышению производительности и эффективности, что и отражено в рубрике «Производительность и эффективность». Так, в одной из статей акцент сделан на необходимость поддержки работодателей, что будет способствовать сбалансированности рынка труда, а это, в свою очередь, поможет поднять эффективность в целом по стране. Ведь эффективность определяется отношением результата к затратам, а сбалансированный рынок труда этому содействует в масштабах страны. Вторая статья этой рубрики переходит от проблем макроэкономики к вопросам на уровне микроэкономики, а именно: определению направлений повышения производительности труда в конкретной компании. Проведенное исследование производительности труда персонала в организации выявило проблемы, связанные с организацией, мотивацией труда, а также текучестью кадров, которые снижают или не дают повышать эффективность деятельности организации. На наш взгляд, вызывает интерес то, что авторы обратились и к вопросам нормирования, совершенно справедливо подчеркивая: «Нормирование труда может рассматриваться, во-первых, как процесс установления норм труда, во-вторых, как процесс, в ходе которого анализируются затраты труда на выполнение операции, эффективность использования рабочего времени». Надеемся, что предложения по повышению производительности труда в конкретной организации будут интересны специалистам, возможно, для использования положительного опыта.
В рубрике «Мотивы и стимулы» опять-таки исследуется опыт реальной компании, в которой роста производительности труда предполагается достичь за счет активизации процесса адаптации. Проведенный опрос позволил выявить существующие проблемы в вопросах адаптации, решение которых может стать хорошим стимулом роста производительности труда сотрудников. На наш взгляд, интересная методическая и расчетная части, приведенные анкета и другие материалы могут помочь и вам, уважаемые читатели, в грамотной организации процесса адаптации в компании.