Уважаемые читатели!
Мы встречаемся с вами в первый месяц осени. Надеемся, что после летнего отдыха вы готовы к решению разнообразных вопросов, в первую очередь касающихся роста производительности и эффективности.
В связи с все возрастающим значением и необходимостью роста эффективности производства рубрика «Производительность и эффективность» была выделена в качестве «Темы номера». В ней представлены две статьи. В одной из них представлен методический материал, который позволит специалистам предприятий использовать конкретные показатели и известные наработки для учета резервов и расчетов роста производительности труда, в частности, через определение резервов фонда рабочего времени, реализации методов нормировании труда, количественной оценки резервов роста производительности труда, показателей скорости бизнес-процессов и др.
Во второй статье этой рубрики рассматриваются возможности использования структурного фактора в повышении эффективности производства. Автор приводит статистические данные, конкретные примеры роста конкурентоспособности национальной промышленности разных стран, рассматривает возможности использования индустриальной политики.
На наш взгляд, несомненный интерес должны для вас представить материалы рубрики «Оплата труда: политика и механизм формирования». Так, на большом фактическом, в том числе статистическом материале, рассмотрены особенности вознаграждения персонала в интегрированных корпоративных структурах, в частности такие вопросы, как система дополнительных пособий и льгот, в том числе применение гибких систем социальных льгот и выплат по программе «Кафетерий»; достоинства и недостатки систем вознаграждения топ-менеджеров в российских ИКС и др.
Ряд значимых материалов проведен в рубриках «Мотивы и стимулы» и «Мнение специалиста». Статьи в них посвящены проблемам мотивации. Общеизвестно, что без грамотно построенной системы мотивации сложно добиться высокой эффективности трудовой деятельности сотрудников. Обращаем ваше внимание на статью, направленную на выявление и разрешение проблем трудовой мотивации низкооплачиваемых работников, которые необходимы предприятиям в связи с тем, что они выполняют значительную часть работ, обеспечивающих успешную деятельность предприятия.