Современный рынок труда России динамично изменяется в сложившихся социо-экономических и политических реалиях.
Еще более обостряя проблему соблюдения баланса спроса и предложений квалификаций и навыков, рынок труда формирует новые кадровые запросы на высокоэффективную трудовую деятельность в различных отраслях экономики.
Эффективное управление трудовыми ресурсами в настоящее время рассматривается как наиболее важный фактор экономического успеха и стабильности ведения бизнеса.
Дифференциация оплаты труда и использование различных способов поощрения для работников становятся основной проблемой управления кадровым потенциалом.
Применение различных форм и систем оплаты труда обусловлено различными факторами, одним из которых является отраслевая принадлежность компании.
Исследуя основные подходы к оплате труда в отрасли «Торговля», следует акцентировать внимание на превалировании повременной формы оплаты, основанной на использовании сетки тарифных ставок и должностных окладов.
Оплата труда работников в торговой отрасли достаточно длительный период времени является близкой по значению к средней заработной плате по РФ, что делает отрасль наиболее привлекательной при наличии вакансий (рис. 1) [10, 11].
Несмотря на негативное влияние пандемии коронавируса COVID-19 и снижение оборотов розничной торговли в 2020 г., потребность в квалифицированных кадрах для отрасли сохраняется и в настоящее время (рис. 2) [2, 8].
Кадровая обеспеченность представляет собой один из элементов планирования деятельности хозяйствующего субъекта и напрямую зависит от личностных и профессиональных спецификаций наемных работников. Это порождает проблему постоянного повышения качества рабочей силы, поиск возможных путей увеличения профессиональной отдачи сотрудников и необходимость создания оптимального кадрового потенциала компании, с одной стороны. С другой стороны, повышает значимость проведения постоянного мониторинга эффективности выполнения профессиональных задач, определения способов и путей мотивации сотрудников, выбор оптимальных форм оплаты труда.