Существует два основных вида стимуляции рабочего коллектива. Они кардинально отличаются друг от друга по своей сути и по характеру.
Материальная мотивация основана на финансовых поощрениях за выполнение работы или достижение определенных результатов.
Можно выделить следующие стимулы:
• зарплата и премии;
• бонусы и поощрительные выплаты;
• материальные льготы — медицинская страховка, пенсионные программы;
• привилегии, связанные с должностью или статусом.
Нематериальная мотивация основана, наоборот, на стимулах, которые не являются финансовым вознаграждением, а ориентированы на внутренние/эмоциональные потребности сотрудника.
Примеры такой мотивации:
• признание и похвала за хорошую работу;
• возможности для профессионального и личностного развития;
• гибкий график или возможность работать из дома;
• уважение и поддержка со стороны коллег и руководства;
• возможность участвовать в принятии решений и влиять на рабочий процесс.
Без зарплаты, конечно, ни о каких достижениях говорить нельзя вообще, но для лучших результатов нужно что-то большее.
Обе формы мотивации действуют, но обеспечить максимальный эффект может только умелая их комбинация. Так сильные компании обеспечивают наилучший результат своей деятельности.
За последние 10 лет компании начали активно экспериментировать с различными нестандартными методами нематериальной мотивации. Вот примеры таких методов.
1. Гибкий график и желаемое место работы.
Многие предоставляют своим сотрудникам возможность самостоятельно выбирать время начала и окончания трудового дня. Это позволяет людям гармонично совмещать деловые задачи с личной жизнью и чувствовать себя более удовлетворенными от своей работы.
Возможность выбирать время и место работы важна по нескольким причинам:
• У разных людей разные биологические ритмы и предпочтения по поводу рабочего времени. Кому-то легче выполнять задачи утром, другие же предпочитают трудиться вечером и ночью. Предоставление гибкости в выборе часов позволяет сотрудникам находить оптимальное время для работы, что повышает их эффективность и комфорт.