Нормы международного права обязывают государства создать все меры и условия для обеспечения полной, продуктивной и свободно избранной занятости (Конвенция МОТ № 168 «О содействии занятости и защите от безработицы»). Российская Федерация, являясь участницей международных договоров, принимая и признавая международные нормы, добросовестно относится к их соблюдению, создает необходимые предпосылки для реализации гражданами конституционных трудовых прав. В частности, Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения (Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
В настоящее время действует несколько государственных программ, целью и задачей которых является решение вопросов, связанных с улучшением жизни граждан, в том числе улучшение положения женщин. «Создание условий для полного и равноправного участия женщин в политической, экономической, социальной и культурной сферах жизни общества является приоритетным направлением государственной политики Российской Федерации. Российские женщины отличаются высоким уровнем образования и значительной экономической активностью. Так, по данным Федеральной службы государственной статистики, уровень экономической активности женщин в трудоспособном возрасте составляет 77%, доля занятых женщин в общей численности занятого населения — 49%» (распоряжение Правительства РФ от 08.03.2017 № 410-р «Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017–2022 годы»).
Прежде всего отметим, что труд свободен, и каждый гражданин вправе выбирать способ реализации своих способностей в труде, вправе избирать род деятельности, профессию, место работы, определять условия труда. Женщины активно участвуют в создании общественных благ. Они могут быть руководителями организаций, индивидуальными предпринимателями. Есть возможность самостоятельно осуществлять свою трудовую деятельность, быть самозанятыми либо, участвуя в гражданском обороте, заключать гражданско-правовые договоры. Женщины могут вступать в трудовые отношения и работать на условиях трудовых договоров либо осуществлять службу в органах государственной власти, правоохранительных органах, заключая служебные контракты. «Женщины активно участвуют в управлении государством. Доля женщин среди лиц, замещающих должности государственной гражданской службы и муниципальной службы, составляет 72,1%, 59% из них замещают такие должности в центральных аппаратах федеральных органов государственной власти, в том числе 25,3% — должности руководителей. Доля женщин среди лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, составляет 42,3%, доля женщин среди лиц, замещающих должности муниципальной службы, — 78,8%» (распоряжение Правительства РФ от 08.03.2017 № 410-р «Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017–2022 годы»). Они могут быть военнослужащими. Таким образом, женщины заняты практически во всех сферах производства, во всех видах экономической деятельности.