Анализ назначений на руководящие должности за последние годы показал увеличение их количества в сторону женщин. Женщины-руководители сегодня возглавляют не только традиционно «женские» отрасли (например, детские дошкольные учреждения, аптеки, библиотеки, парикмахерские и др.), все больше женщин занимают руководящие роли в бизнесе, возглавляют корпорации, холдинги. Вопрос о том, может ли женщина реализоваться как руководитель в полной мере и быть полезной обществу, был и остается интересным для обсуждения.
В процессе проведения научно-исследовательской работы участвовали 100 медицинских работников многопрофильной медицинской организации стационарного типа, в числе которых были 25 руководителей сестринских служб в возрасте от 32 до 56 лет со стажем работы более 3 лет.
На первом этапе исследования было проведено анкетирование, результаты которого показали следующее:
— большинство сотрудников (70 %) считают, что если бы на руководящих должностях были женщины, было бы лучше;
— женщина-руководитель способна обеспечить хорошую, комфортную психологическую атмосферу — так считают 60 % респондентов;
— 80% сотрудников уверены , что для того, чтобы занять пост руководителя, необходимо много работать и стремится к этому.
— Наиболее характерные черты и качества руководителя-женщины, по мнению респондентов (оценка производилась по 10-балльной системе): — преданность учреждению (10 баллов);
— профессиональная компетентность (9 баллов);
— умение руководить (9 баллов);
— готовность брать ответственность на себя (8 баллов);
— гибкость, дипломатичность (7 баллов).
Кроме того, сотрудники организации утверждают, что:
— женщина-руководитель может быть профессионалом своего дела, она может руководить, может дать совет по возникающим профессиональным вопросам, при этом способна установить такие отношения, когда сотрудники не боятся обращаться за помощью и доверяют руководителю — указали 100 % респондентов;