Для начала несколько типичных историй: две — с точки зрения соискателей, одна — с точки зрения работодателя.
История первая. Ирина работает главным бухгалтером компании уже 11 лет. Пару месяцев назад у компании сменился генеральный директор, у нового руководителя свои правила, подходы и представления о работе. Ирина решила посмотреть рынок — обновила свое резюме, откликнулась на несколько интересных вакансий. Тишина.
История вторая. Ольга очень гордилась тем, что в ее трудовой книжке было всего две компании. На последнем месте работы (это был банк) она развивалась на протяжении 12 лет. В прошлом году в банке прошли сокращения. Ольга предпочла взять компенсацию, отдохнуть, а потом уже взяться за поиски. Но за четыре месяца активных поисков — ни одного предложения о работе.
История третья. Антон принял на работу Сергея, территориального руководителя известного банка с восьмилетним стажем работы на последнем месте. Казалось, что с таким опытным сотрудником проблем быть не может. Но Сергей очень медленно справлялся с задачами, только на знакомство с командой у него ушло не меньше месяца. Прошел испытательный срок, и Сергей еще больше расслабился. Антон нашел общего знакомого и узнал: Сергей не считался эффективным сотрудником, просто в этом департаменте часто менялись руководители и уволить «старожила» просто не доходили руки. А когда Сергей сам пришел с заявлением, счастью HR-отдела не было конца.
Подобные истории заставляют руководителей читать резюме кандидатов, которые последние лет десять проработали в одной компании, «с лупой» и недоверием. Приверженность одному месту работы вызывает следующие вопросы:
1. Насколько этот кандидат адаптивен? Как быстро он впишется в новую для него корпоративную культуру, познакомится с командой и начнет показывать результат? Может быть, он боялся менять работу как раз из-за низкой адаптивности к новым условиям и людям?
2. Насколько актуальны его знания и навыки? Как он поддерживает себя в профессиональной форме? Не означает ли его долгий стаж, что он просто не смог заинтересовать других работодателей, а на прежнем месте его держали в силу привычки или личной дружбы с руководством?