О перспективах и мерах восстановления рынка труда в 2021 г. во время совещания Президента РФ с членами правительства рассказал глава Минтруда России Антон Котяков.
«В целом ситуация на рынке труда постепенно стабилизируется, — подчеркнул Антон Олегович. — По предварительным данным Росстата, в декабре 2020 г. уровень безработицы продолжил снижение и составил 5,9 %. Напомню: пиковое значение было отмечено в августе прошлого года, оно соответствовало уровню 6,4 %. За это время в абсолютных цифрах численность безработных граждан снизилась с 4,8 млн до 4,4 млн человек. В центрах занятости мы тоже фиксируем снижение численности официально зарегистрированных безработных. На текущий день (к февралю 2021 г. — Прим. ред.) состоят на учете порядка 2 млн 560 тыс. человек. Опять же напомню, что этот показатель был максимальным в сентябре, и он превышал значение в 3,7 млн человек».
По словам министра, причинами ослабления кризиса стали и снятие ограничительных мер, и адаптация организаций к новым реалиям, и эффект от инструментов финансовой поддержки — льготных кредитов, снижения страховых взносов для бизнеса, налоговых каникул для пострадавших отраслей. Плюс важную роль сыграло успешное трудоустройство граждан после переобучения.
«Наша цель — в соответствии с Вашим поручением, Владимир Владимирович, до конца 2021 г. восстановить занятость до допандемических показателей, — подтвердил руководитель министерства. — Для этого нам необходимо трудоустроить как минимум еще миллион наших граждан».
Антон Олегович отметил, что так называемый «портрет безработного» составлен для каждого региона и правительству виден детальный срез структуры безработицы — по выпускникам, молодым специалистам, людям без образования. И с учетом специфики каждого субъекта составлена индивидуальная адресная программа по восстановлению занятости.
К примеру, с большим дефицитом граждан столкнулись в Челябинской области строительные компании. И для трудоустройства местных жителей область организует подготовку нужных специалистов. А в Татарстане сделали ставку на опережающее обучение сотрудников, которым угрожает сокращение в связи с модернизацией производства.