Во время участия в сессии «Дальневосточники: демографическое развитие, новое качество жизни, новые возможности» в рамках ВЭФ-2017 глава Минтруда России обозначил ключевые аспекты повышения качества жизни на Дальнем Востоке: улучшение демографической ситуации, развитие инфраструктуры, создание новых точек роста, привлечение трудовых ресурсов.
В Концепции демографической политики Дальнего Востока поставлена амбициозная задача — увеличение численности населения Дальнего Востока до 7 млн человек к 2025 г. «Мы считаем, что здесь ключевым моментом является ни в коей мере не вопрос рождаемости. С учетом специфики с рождаемостью в дальневосточных регионах более-менее неплохо. Акцент нужно делать на снижении смертности», — сказал Максим Топилин.
«Смертность на Дальнем Востоке гораздо выше, чем в среднем по стране, причем это характерно для наиболее населенных регионов: Приморья, Хабаровского края», — пояснил глава Минтруда России. По его мнению, главными приоритетами в этой работе являются состояние системы здравоохранения, борьба с алкоголизмом, возможности сохранения жизни.
«Как мне кажется, одним из ключевых моментов является качество инфраструктуры с точки зрения образования, досуга, культуры. Пока мы не можем констатировать, что здесь все в порядке, — отметил министр. — Поэтому в рамках демографических программ нужно готовить предложения по поводу того, как благоустроить территорию, на которой проживают люди, сделать ее более дружественной».
«Сейчас перед нами стоит задача — создать новые точки роста на Дальнем Востоке, прежде всего через механизмы территорий опережающего развития, чтобы они действительно стали зонами новых компетенций и знаний, новых рабочих мест, новой инфраструктуры», — сказал Максим Топилин.
Для Дальнего Востока актуален вопрос привлечения трудовых ресурсов с других территорий. Для этого, по словам министра, действуют программы дальневосточного гектара, повышения трудовой мобильности. «Несмотря на то что из федерального бюджета выделяются субсидии регионам на программы трудовой мобильности, регионы неохотно пользуются этой возможностью. Возможно, в силу того, что в них не совсем достаточно новых точек роста, — сказал руководитель Минтруда России. — Поэтому мы сейчас отрабатываем с коллегами поправки в законодательство, чтобы изменить в лучшую сторону ситуацию».