Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин провел селекторное совещание с субъектами Российской Федерации по вопросам реализации национального проекта «Демография».
Глава Минтруда России рассказал, что со следующего года некоторые мероприятия национального проекта «Демография» претерпят изменения. В частности, изменения касаются программы профессионального обучения граждан в рамках федерального проекта «Старшее поколение».
«Программа расширяется с точки зрения охвата участников. Если сейчас обучение проходят граждане только предпенсионного возраста — за пять лет до наступления общеустановленного возраста выхода на пенсию, то с 2020 г. такое право получат граждане в возрасте от 50 лет», — отметил министр Максим Топилин.
С 2020 г. профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование предусмотрено для граждан в возрасте 50 лет и старше, состоящих в трудовых отношениях, а также для граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность и обратившихся в органы службы занятости.
«Профессиональное обучение граждан в рамках национального проекта ''Демография'' — это возможность совершенствовать навыки бесплатно, за счет государства, и быть востребованным современным работодателем, что особенно важно для работников старших возрастов», — добавил руководитель министерства.
На совещании было отмечено, что в рамках реализации федерального проекта «Старшее поколеМИНТРУД ИНФОРМИРУЕТ ние» по состоянию на конец октября 2019 г. были заключены договоры на обучение при содействии центров занятости населения с 98,7 тыс. граждан предпенсионного возраста (198 % от программного показателя), к обучению приступили 86 тыс. граждан (172 % от программного показателя). Плановый показатель составляет 50 тыс. граждан в год.
Наиболее эффективно программа обучения реализуется в Белгородской, Костромской, Кировской областях, республиках Мордовия, Татарстан, Крым, Адыгея, Чувашской Республике, Камчатском крае. Региональные власти провели большую работу по информированию работодателей и граждан о возможностях программы, организовали выездные встречи на предприятиях в городах и селах, сопровождали каждого участника программы по его обучению, направлению и закреплению на рабочем месте. Численность участников программы в этих регионах превысила плановые показатели в 3 раза и более.