Минтруд предлагает внести изменения в Трудовой кодекс для уточнения порядка компенсации за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни.
Поправки позволят закрепить за работодателями обязанность при увольнении работников компенсировать им работу в выходные и праздничные дни, если ранее это не было сделано.
В свою очередь, работник получит право выбрать наиболее подходящий вариант компенсации: это могут быть либо дни отдыха, либо денежная доплата.
По действующим нормам работа в праздники и выходные оплачивается всем работникам не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы. По желанию гражданина вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен день отдыха.
Правоприменительная практика показала, что в отдельных случаях работодатели, оплатив работу в праздники и выходные в размере оклада или тарифной ставки, не принимали решения о предоставлении дня отдыха и не компенсировали его при увольнении.
Поправки разработаны с учетом позиции Конституционного суда и позволят исключить ситуации, когда работник может быть уволен без компенсации за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни.
Порядка 4000 жителей новых регионов завершили бесплатное профессиональное переобучение в рамках нацпроекта «Демография» в 2023 г. Из них около 3000 граждан к январю 2024 г. уже были трудоустроены по востребованным в новых регионах направлениям.
В общей сложности жителям Донецкой и Луганской народных республик, а также Запорожской и Херсонской областей было доступно порядка 350 образовательных программ — разных форм обучения и уровней подготовки.
Участники проекта могли актуализировать свои знания и навыки, чтобы успешно работать по таким направлениям, как закупки и логистика, бухгалтерия, индустрия общественного питания, кадровый менеджмент, здравоохранение, образование, дизайн, тестирование программного обеспечения и многие другие.
Переобучение в рамках нацпроекта «Демография» в новых регионах было развернуто с 20 июня 2023 г.