Об этом заявил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин на панельной дискуссии «Социальное развитие: исторические уроки и грядущие вызовы» в рамках Гайдаровского форума 12 января 2017 г.
«Я глубоко убежден, что ни Трудовой кодекс, ни те тарифы страховых взносов, которые существуют сегодня, не являются главным ограничителем экономического роста, близко даже не стоят к тому, что является ограничителем экономического роста», – подчеркнул министр.
Вместе с тем он призвал обсуждать законодательное регулирование социально-трудовой сферы в диалоге с социальными партнерами.
«Мы исходим из того, что если есть какие-то проблемы, а они действительно есть и в трудовом законодательстве, и в пенсионном, то их можно только очень аккуратно обсуждать с партнерами. Здесь нельзя делать резких движений. Должны быть спокойные эволюционные преобразования на различных переговорных площадках», – отметил глава Минтруда России.
Министр напомнил, что за последние 4–5 лет было сделано много в развитии социально-трудовых отношений в сотрудничестве с социальными партнерами. «Мы провели реформирование системы охраны труда в связке с пенсионным обеспечением, досрочными пенсиями. Мы создали за эти годы новую систему специальной оценки условий труда, в которую включены институты социального партнерства», – рассказал он, отметив, что это было элементом и развития социального партнерства, и пенсионной системы, и системы охраны труда, и «в принципе всего, что происходит у нас с оценкой рабочих мест и состояния здоровья работника на производстве».
Максим Топилин также подчеркнул важность того, что работодатели и профсоюзы включились в формирование компетенций, чего невозможно было достичь за предшествующие 20 лет. При этом он отметил, что работодатели и профсоюзы должны в большей степени участвовать в системе оценки квалификации.
Глава ведомства напомнил, что ранее уже предлагал передать со временем функцию утверждения профессиональных стандартов от Минтруда России на уровень работодателей. «Это не должен быть государственный документ. Эта регуляторика должна перейти на уровень партнеров, или генсоглашениями утверждаться, или решением трех сторон социального партнерства, – высказал мнение Максим Топилин. – Отраслевые советы должны формировать систему профстандартов и говорить, что вот профстандарт, он акцептован отраслевым объединением или общеотраслевым объединением работодателей». Министр сообщил, что процесс будет постепенным, поскольку необходимо понимать, «насколько готовы принять эту тему работодатели, как складываются соответствующие отраслевые объединения и отраслевые советы, насколько готовы на эту позицию профессиональные союзы».