При установлении работникам заработной платы работодатели зачастую ненамного превышают размер минимального размера оплаты труда (МРОТ), который продолжительное время был ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, несмотря на то, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ ниже этой величины он быть не может, являясь «нижней планкой вознаграждения за труд» [1] при условии, что работник за месяц полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
Прожиточный минимум предназначен, в том числе для обоснования МРОТ, устанавливаемого на федеральном уровне. Величина прожиточного минимума по России, устанавливаемая Правительством РФ на основании п. 2 ст. 4 Федерального закона от 24 октября 1997 г. № 134‑ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», в I кв. 2018 г. составила 10 038 руб. на душу населения (для трудоспособного населения — 10 842руб.).
На проблему, связанную с решением практических вопросов повышения МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, с необходимостью принятия специального федерального закона (ст. 421 ТК РФ), неоднократно обращали внимание специалисты в области трудового права [2, 3]. Так, нельзя не отметить справедливое замечание А.М. Куренного, что по международным стандартам, МРОТ — это уровень оплаты неквалифицированного труда [4].
Более того, в редакции ст. 129 ТК РФ до внесения изменений Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54‑ФЗ было определение, в соответствии с которым МРОТ признавался размером месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат). По данному вопросу Г.В. Хныкин указывает, что изменение позиции законодателя относительно минимального стандарта оплаты труда негативно отразилось и на содержании других легальных определений (Например, утратила силу ч. 4 ст. 133 ТК РФ, предусматривавшая, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ.) [5].