По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Методы комплексной диагностики профессиональных и личностных качеств соискателей

Сергей Тархов доктор технических наук, профессор кафедры информатики
Ключевые слова:

В настоящее время широкое применение находят методы комплексной диагностики профессиональных и личностных качеств специалистов на соответствие должности, основанные на интеграции процессов компьютерного анкетирования и тестирования с применением адаптивных технологий измерения уровня подготовки специалистов, а также на использовании некомпьютерных средств исследования, в основу которых положены экспертные оценки.

Комплексная диагностика профессиональных и личностных качеств испытуемого, объединяющая компьютерные (анкетирование, тестирование) и некомпьютерные (собеседования, интервью, ролевые игры) методы исследования, позволяет в конечном итоге выявить набор компетенций в термах: «знает — не знает», «умеет — не умеет», «обладает навыками — не обладает навыками», а также установить меру владения компетенциями («развиты — не развиты») и степень их развития (в количественном выражении) с использованием числовых измерительных шкал.

Процесс отбора персонала на вакантное рабочее место рассматривается как трехэтапный процесс, включающий в себя предварительный отбор, основной отбор, итоговый отбор с последовательным переходом испытуемого, претендующего на вакантную должность, в новую качественную категорию: соискатель [ претендент [ кандидат [ специалист, — после прохождения каждого этапа.

На каждом этапе отбора реализуются определенные методы диагностики, позволяющие интегрировать результаты и обеспечивать комплексную оценку профессиональных и личностных качеств испытуемого. При этом используется следующая терминология:

Соискатель — лицо, участвующее в отборе персонала на вакантную должность. Это понятие объединяет понятия «претендент» и «кандидат» и используется в тех случаях, когда не рассматриваются конкретные этапы процесса отбора персонала.

Претендент — лицо, отвечающее основным формальным требованиям работодателя и претендующее на вакантную должность.

Кандидат — лицо, прошедшее основные этапы отбора персонала, отобранное из множества претендентов с целью дальнейшего принятия решения о приеме на вакантную должность.

Специалист — лицо, которое наилучшим образом соответствует требованиям работодателя и в отношении которого принято решение о приеме на вакантную должность.

Трехэтапный процесс отбора специалиста на вакантную должность с использованием метода комплексной диагностики его профессиональных и личностных качеств показан на рис. 1.

Для Цитирования:
Сергей Тархов, Методы комплексной диагностики профессиональных и личностных качеств соискателей. Хороший секретарь. 2018;2.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: